Pasaulio lietuvių senbernių sąjunga kovoja prieš moterų teises

PLSS buvo sukurta 1986 metų gruodžio 31 dieną New Yorko Centriniame parke, prie Lietuvos didžiojo kunigaikščio Jogailos paminklo.

Tai vienintelė lietuviška organizacija, kurios tikslas yra susinaikinti, tai yra apvesdinti visus brolius.

Keletą punktų galiu išvardinti: kaip jau minėjau, įstatuose yra numatyta, kad labai svarbu kuo greičiau sutuokti kuo daugiau senbernių, ištiesti pagalbos ranką broliams, kenčiantiems vienatvę ir kviesti juos į įvairius renginius. Taip pat mes kovojame prieš marksizmą ir feminizmą, nes abu „izmai” skatina dalintis svetimais turtais ir teisėmis.

Mūsų veiklos esmė – suvesti, supažindinti ir pralinksminti kuo daugiau porų; prižiūrėti jų sėkmingą meilikavimą, teikti susižiedavimo, lietuviškų vedybų apeigų konsultacijas, suvesti būsimus sutuoktinius su tinkamu klebonu, sutarti dėl piršlio pareigų ir honorarų.

(Pagal Vakarų ekspresą)

Ką daryti?

Moterims susidūrusioms su senbernių sąjunga – rimtai apsvarstyti ar tikrai norite susidėti su žmogumi kovojančiu prieš jūsų teises.

Senberniams – rimtai pagalvoti ar tikrai norite teršti savo reputaciją su šia purvina organizacija.

Atotrūkis tarp vyrų ir moterų algų pernai paaugo

2016 m. skirtumas tarp moterų ir vyrų darbo užmokesčio sudarė 13,4%, praneša Lietuvos statistikos departamentas. Tai 0,4 proc. punkto daugiau nei užpernai.

Didžiausias darbo užmokesčio skirtumas tarp vyrų ir moterų (neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės įmonių) pernai buvo finansinės ir draudimo veiklos įmonėse – 38,3%, informacijos ir ryšių – 29,9%, žmonių sveikatos priežiūros ir socialinio darbo – 29,6%

VŽ rašė, kad naujas Darbo kodeksas įpareigoja moterims ir vyrams už tą patį arba lygiavertį darbą moketi vienodą atlygį. Tačiau specialistai pastebi, kad daugiausiai atotrūkį tarp vyrų ir moterų algų lemia ne diskriminuojantis atlygis, o tai, kad didesnė dalis moterų nei vyrų dirba prastesnį uždarbį siūlančiuose sektoriuose.

(Pagal Verslo žinios)

Nuostabu yra tai, kad mano pabrauktas tekstas iliustruojamas grafiku, kuris rodo, kad nesvarbu, kuriame sektoriuje dirba moterys, jų atlyginimas visuose juose yra mažesnis:

2016 vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas

Ką daryti?

Verslo žinioms, ko gero reikėtų nustoti cituoti tokius „ekspertus“…

Atotrūkis tarp moterų ir vyrų atlyginimų didėja 5 metus iš eilės

Net ir XXI a. jūsų atlyginimo dydį lemia ne tik sugebėjimai, kvalifikacija ar motyvacija, bet ir lytis. Lietuvoje 2015 m. moterys vidutiniškai gavo 15,6 proc. mažesnį atlyginimą negu vyrai. Nuo 2011 m. šis atotrūkis vis didėja, tačiau efektyvių priemonių valdžios institucijoms vis dar stinga.

Atlyginimų atotrūkis yra skaičiuojamas matuojant skirtumą tarp visų moterų ir vyrų, dirbančių 10 ir daugiau darbuotojų turinčiose įmonėse, vidutinių valandinių bruto („iki mokesčių“) darbo užmokesčių. Į jį neįtraukiamos papildomos išmokos, priedai, kompensacijos ir kitos darbuotojų gaunamos papildomos lėšos, todėl minėtas atotrūkis realybėje gali būti dar didesnis, nes jį lemia ne tik tie diskriminaciniai atvejai, kai moterims už tą patį darbą yra mokama mažiau negu vyrams, bet ir daugybė kitų priežasčių.

Pavyzdžiui, moterų ir vyrų pasiskirstymas skirtingose ekonominės veiklos srityse, kai vyrai dominuoja geriau apmokamose srityse: technologijų, pramonės ir pan., o moterys – prasčiau apmokamose srityse: švietimo, socialinio darbo ir pan. Taip pat paplitusi tendencija, kai įmonių ar įstaigų vadovų lygmenyje dominuoja vyrai, o moterys dažniau užima nevadovaujančias pareigas ir todėl gauna mažesnius atlyginimus. Šį atlyginimų netolygumą gali lemti ir karjeros pertrūkiai, kai moterys (įprastai dėl vaikų priežiūros, pagyvenusių ar turinčių negalią šeimos narių priežiūros) dažniau negu vyrai daro karjeros pertraukas, po kurių sunku grįžti į darbo rinką ir toliau kilti pareigose.

Pastebima, kad moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkis išlieka didžiausias privačiame sektoriuje (17,3 proc.). Pagrindinė priežastis yra ta, kad šiame sektoriuje dėl atlyginimo dažniausiai deramasi individualiai, jis nustatomas subjektyviu vadovo sprendimu, todėl nėra bendros atlyginimų sistemos, kuri valstybiniame sektoriuje padeda šį atotrūkį labiau kontroliuoti (moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkis valstybiniame sektoriuje – 16,3 proc.).

(Pagal lygybe.lt)

Prieinama kontracepcija pagerintų Lietuvos moterų sveikatą

Seimo [Viktorija Čmilytė-Nielsen] narė apgailestavo, kad su nėštumo nutraukimu šalyje kovojama ne kuriant apsisaugojimo priemonių kompensavimo mechanizmą, bet atnaujinant iniciatyvas įteisinti abortų draudimą.

Šeimos planavimo ir seksualinės sveikatos asociacijos vadovė Esmeralda Kuliešytė, remdamasi Pasaulio sveikatos organizacijos duomenimis (PSO) duomenimis, pabrėžė, kad kontracepcijos prieinamumo užtikrinimas turi tiesioginę įtaką moterų sveikatai. Tokiu atveju stipriai sumažėja neplanuotų nėštumų, nėščiųjų, gimdyvių bei naujagimių mirčių, nesaugių nėštumo nutraukimų bei komplikacijų.

(Pagal 15min)

Projektas moterims susiduriančiomis su priekabiavimu baruose ir klubuose

16142881_1278355722211305_4693590902084555207_n

„Labas, aš Andžela“. Tokie plakatai – jau kaba pirmuosiuose Vilniaus ir Kauno baruose. Juk kartais nutinka taip, jog besilinksminant savaitgalio vakarėlyje – patenki į keblią padėtį, susiduri su priekabiavimu ar pavojinga kompanija. Jei greta nėra draugų – vieninteliai žmonės į kuriuos gali kreiptis pagalbos yra barmenai. Išgirdę šį slaptažodį jie padės tyliai išeiti iš baro ir iškvies taksi.

Prie akcijos jau prisijungė Piano Man bar, Gringo pub, Dėvėti, Vėjai, Briusly,Plevėsa, PERONAS ir Salionas Vilniuje bei NiSha craft beer bar, 2½ obuolioir Vingiu Dubingiu Aludė Kaune.

Pagal peopleWIN Facebook’ą

Ką daryti?

  • Barams ir klubams, prisijungti prie šio projekto!
  • Kiekvienam turinčiam pažįstamų dirbančių baruose, klubuose, kavinėse pasiūlyti prisijungti prie šio projekto.

Popiežius ir kontracepcija – per mažai, per vėlai

Popiežius Pranciškus užsiminė, kad Katalikų bažnyčia galėtų sušvelninti draudimą dėl kontracepcijos vartojimo moterims, gyvenančioms Zika viruso plitimo regione, taip siekiant sumažinti jų apsikrėtimo virusu tikimybę.

„Kai kuriais atvejais nėštumo vengimas nėra absoliutus blogis. Pavyzdžiui, šiuo atveju arba, mano minėto, Šventojo Pauliaus VI atveju“, – aiškino popiežius ieškodamas atsakymo į klausimą, kaip kuo greičiau sustabdyti Zikos viruso plitimą. Šventojo Tėvo paminėtas pirmtakas leido vienuolėms vartoti kontraceptines priemones dėl didelės prievartavimų rizikos Afrikoje.

(Pagal Popiežius užsiminė apie kontracepcijos naudojimą kovoje su Zika virusu)

Pedantiška pastaba: kontracepcija nepadeda sumažinti tikimybės užsikrėsti zika virusu. Kontracepcija apsaugo nuo nepageidautino nėštumo. Regionuose, kur išplito zika virusas padaugėjo kūdikių mikrocefalijos atvejų, tačiau ryšys dar nėra visiškai patvirtintas ir yra tiriamos kitos galimos priežastys.

Taigi, naujiena įdomi bet tuo pačiu ir absurdiška. Kodėl zika viruso keliama grėsmė išskiriama iš kitų nepageidaujamo nėštumo priežasčių? Kiek kitokių tragedijų (tiek asmeninių, tiek plačiai nušviestų žiniasklaidoje) reikia, kad Katalikų Bažnyčia atšauktų savo idiotišką kontracepcijos draudimą? O ką jau kalbėti apie abortus…

Moterų karjerą moksle slopina stereotipai

Dar liepą Europos Parlamento Moterų teisių komitetas patvirtino pranešimą, kuriame siūlomos priemonės, padėsiančios moterims įveikti stiklo lubas – išankstiniais nusistatymais pagrįstas kliūtis, trukdančias siekti karjeros moksle ir eiti aukštesnes pareigas.

Tarp komiteto siūlymų – kurti lyčių lygybės įgyvendinimo planus kaip būtiną sąlygą, norint gauti valstybės finansavimą mokslinių tyrimų, mokslo ir akademinės bendruomenės srityse; vykdyti teigiamas kampanijas, skatinančias mergaites ir moteris rinktis akademinę ir mokslinę karjerą visose mokslo srityse, ypatingą dėmesį skiriant inžinerijos ir technologijų sektoriui, taip pat – parengti programas, kuriomis moterys būtų aktyviai skatinamos tęsti karjerą po nėštumo ir gimdymo atostogų arba vaiko priežiūros atostogų.


G.Purvaneckienės teigimu, derinti darbą mokslo srityje ir išleisti vaiką į darželį – finansiškai kone neįmanoma. Daugiau kaip dešimt metų matuojamame stiklo lubų indekse (mokslininkių skaičiaus ir moterų aukščiausiose pozicijose – profesorių ir vyriausiųjų mokslinių bendradarbių – santykis) Lietuva yra tarp nepalankiai vertinamų šalių.

2010 m. duomenimis, Lietuva stiklo lubų indekse užima antrą vietą pagal tai, kur moterims daryti mokslinę karjerą sunkiausia. Mus lenkia tik Kipras.

(Pagal 15min.lt)

Artūras Rudomanskis: „Nes dabar 2015-ieji“ Kanadoje – o Lietuvoje?

Tačiau į istoriją greičiausiai pateks ne tik šis faktas, bet ir paprastas naujojo Kanados premjero atsakymas į klausimą, kodėl jis siekė, kad jo komandoje būtų po lygiai moterų ir vyrų: „Nes dabar 2015-ieji“, – pareiškė politikas.
[…]
Ar šis skaičiavimas ir komandų dėliojimas pagal tokį nepasirinktą požymį kaip lytis nėra dirbtinis? Manytina, kad ne, kol lytis išlieka esminiu visuomenę struktūruojančiu ir valdančiu principu. Tikėjimas, kad kažkurios lyties žmonės tinkamesni vienam ar kitam darbui, pradedamas diegti nuo mažens – pradedant perkamais žaislais ir diegiamais stereotipiniais lyčių vaidmenimis. Toks žalingas ugdymas nelygiai traktuojant berniukus ir mergaites tęsiamas darželyje ir mokykloje, taip pat jį sustiprina iš reklamos ir žiniasklaidos sklindantis fonas.

(Pagal 15min.lt)

Rekomenduoju perskaityti visą straipsnį.